Développement du groupe » Réintégration Professionnelle »
Le groupe « réintégration professionnelle » est un médiateur indépendant qui facilite le dialogue entre les différents acteurs du monde professionnel (employeur, conseiller en prévention, assistance sociale du personnel, …) ainsi que les autorités en charge de la remise au travail après une maladie de longue durée (INAMI, médecins du travail, médecins des mutuelles, …). Le groupe « réintégration professionnelle » est opérationnel à Bruxelles ainsi que dans toutes la Wallonie.
QUI?
L’équipe :
Ergothérapeutes formés aux évaluations / outils spécifiques au monde du travail (ESAP, IMBA, FIFARIM, DEPARIS, …)
Ergothérapeutes issus de différents horizons (traumatologie, rhumatologie, revalidation cognitive, …) ;
Spécialistes en sciences du travail, …
Les acteurs extérieurs privilégiés :
- L’AVIQ – le Phare,
- L’Union professionnelle des ergothérapeutes (UPE),
- Des ergonomes,
- Des conseillers en prévention,
- Le département « réinsertion professionnelle » de l’INAMI,…
Objectif(s)…
Qu’il s’agisse d’un cas d’absence de longue durée ou d’un cas d’absences répétées, le groupe « réintégration professionnel » propose des solutions visant à soutenir l’employeur, le médecin issus d’une mutuelle ou le travailleur à planifier un accompagnement adapté de la personne en difficulté. L’objectif de cette démarche est de donner au travailleur toutes les clés pour une réintégration ou une réorientation professionnelle réussie.
Conscient que chaque situation est unique, le groupe « réintégration professionnel » œuvre sur plusieurs axes dans le but de mobiliser toutes les ressources du travailleur :
- Lever les freins relevés lors de l’activité professionnelle, identifier les compétences résiduelles tout en proposant des mesures préventives (éviter la rechute / complication) ;
- Etablir un bilan des compétences et des opportunités professionnelles
- Accompagner le travailleur et l’employeur lorsqu’un nouveau projet professionnel est indispensable ;
- Répondre aux limitations physiques et/ou cognitives au moyen d’aides techniques, ergonomie du poste de travail, méthodologies de travail, …
- Renseignements sur le cadre légal (obligations) et les assurances sociales ; …
L’objectif est toujours le même : remettre le travailleur en activité dans le respect de ses limitations.
